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統一獅隊跟剛中止8連勝的Lamigo桃猿隊將在9日於高雄澄清湖球場對決,獅隊前一晚才靠朱元勤在12局下擊出再見安打贏球,兩隊也將在系列賽決定誰能勝出。
猿隊打擊狀況佳,但遇到獅隊菜鳥洪心騏,要馬上掌握弱點攻擊,可能還需要周年慶些時間。
洪心騏本季被放在一軍名單,總教練黃甘霖也期許他能夠撐起一片天,而他也不負眾望,首次先發出戰中信兄弟,他主投6局失2分拿下勝投。
相較之下,猿隊推出左投王溢正,也是要搶勝,去年王溢正9場出賽面對獅群、8場先發,拿下3勝1敗、防禦率6.17的成績,也還算穩當。
此外,兩軍對決還有另一焦點,就是猿隊目前以1場勝差領先獅隊,若輸球,兩軍戰績將同為8勝3敗,也就是說,可能暫列為聯盟第一,因此也是不能輸的一場戰役。
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勞動部強調,雇主不可片面變更勞動契約與工作規則,應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退,勞動部認為,事病假都可能會影響到全勤,遲到、早退不但會影響全勤,也會影響考績等管理機制,雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力,而非限制「只能折價卷」用特休假處理。
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為了因應新法,雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上,有基層主管設立內規,要求每天只有固定幾個請特休的名額,讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示,並不建議設下這種標準,希望勞資雙方多協調。另外,新法大幅提高特休假的日數,也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除,以免遇到年度終結時,優於法令的日數也被員工拿來折抵特休未休假工資,勞動部說明,《勞基法》是最低底限,鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假,至於優於法令部分,可在工作規則中制定,在年度終結時,可遞延、結清或做其他用途,「勞工在選擇放特休假的時候,一定是先用掉《勞基法》規定的,所以勞工不能宣稱先放將優於法令的部分,再結算符合勞基法的」。(中國時報)
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